{"id":639,"date":"2019-09-22T16:07:57","date_gmt":"2019-09-22T16:07:57","guid":{"rendered":"http:\/\/mp-kanzlei.com\/?p=639"},"modified":"2019-09-22T16:07:57","modified_gmt":"2019-09-22T16:07:57","slug":"die-mitnahme-eines-kranken-kindes-zur-arbeit-rechtfertigt-keine-fristlose-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/?p=639","title":{"rendered":"Die Mitnahme eines kranken Kindes zur Arbeit rechtfertigt keine fristlose K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"\n<p> Arbeitsgericht Siegburg 4.9.2019, 3 Ca 642\/19 <\/p>\n\n\n\n<p>Nimmt eine Arbeitnehmerin ihre erkrankten und betreuungsbed\u00fcrftigen Kinder mit zur Arbeit, kann dies zwar durchaus eine Verletzung ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten darstellen. Ein solches Verhalten rechtfertigt allerdings noch lange keine fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsgericht Siegburg 4.9.2019, 3 Ca 642\/19 Nimmt eine Arbeitnehmerin ihre erkrankten und betreuungsbed\u00fcrftigen Kinder mit zur Arbeit, kann dies zwar durchaus eine Verletzung ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten darstellen. Ein solches Verhalten rechtfertigt allerdings noch lange keine fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-639","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":640,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/639\/revisions\/640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}