{"id":138,"date":"2016-10-13T15:24:12","date_gmt":"2016-10-13T15:24:12","guid":{"rendered":"http:\/\/mp-kanzlei.com\/?p=138"},"modified":"2016-10-13T15:24:26","modified_gmt":"2016-10-13T15:24:26","slug":"befristung-eines-arbeitsverhaeltnisses-zur-deckung-eines-dauerhaften-personalbedarfs-ist-unzulaessig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/?p=138","title":{"rendered":"Befristung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zur Deckung eines dauerhaften Personalbedarfs ist unzul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"<p>EuGH 14.9.2016, C-16\/15<\/p>\n<p>Es verst\u00f6\u00dft gegen die Rahmenvereinbarung \u00fcber befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse, wenn die Befristung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses der Deckung eines dauerhaften Personalbedarfs dient. Das gilt jedenfalls dann, wenn keine zul\u00e4ssige H\u00f6chstdauer und H\u00f6chstzahl f\u00fcr solche Befristungen festgelegt sind. Auch eine Sonderregelung f\u00fcr den Krankenhaussektor ist unzul\u00e4ssig.<\/p>\n<p>Mit dieser Entscheidung des EuGH d\u00fcrfte die weit verbreitete Praxis der \u00f6ffentlichen Hand mit dauernden und wiederholt befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen auf dem Pr\u00fcfstand stehen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EuGH 14.9.2016, C-16\/15 Es verst\u00f6\u00dft gegen die Rahmenvereinbarung \u00fcber befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse, wenn die Befristung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses der Deckung eines dauerhaften Personalbedarfs dient. Das gilt jedenfalls dann, wenn keine zul\u00e4ssige H\u00f6chstdauer und H\u00f6chstzahl f\u00fcr solche Befristungen festgelegt sind. Auch eine Sonderregelung f\u00fcr den Krankenhaussektor ist unzul\u00e4ssig. Mit dieser Entscheidung des EuGH d\u00fcrfte die weit verbreitete Praxis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-138","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=138"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/138\/revisions\/139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}