{"id":1168,"date":"2024-06-01T11:21:45","date_gmt":"2024-06-01T11:21:45","guid":{"rendered":"http:\/\/mp-kanzlei.com\/?p=1168"},"modified":"2024-05-26T11:22:30","modified_gmt":"2024-05-26T11:22:30","slug":"amtsermittlungspflicht-des-insolvenzgerichts-zu-voraussetzungen-eines-versagungstatbestandes-nur-bei-zulaessigem-antrag-auf-versagung-der-restschuldbefreiung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/?p=1168","title":{"rendered":"Amtsermittlungspflicht des Insolvenzgerichts zu Voraussetzungen eines Versagungstatbestandes nur bei zul\u00e4ssigem Antrag auf Versagung der Restschuldbefreiung"},"content":{"rendered":"\n<p>BGH v. 7.3.2024 &#8211; IX ZB 47\/22<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Versagungsantrag ist nur zul\u00e4ssig, wenn das Vorliegen eines Versagungsgrunds schl\u00fcssig dargelegt und erforderlichenfalls glaubhaft gemacht ist. Dabei ist ausschlie\u00dflich der bis zum Schlusstermin gehaltene und glaubhaft gemachte Vortrag des Antragstellers zu ber\u00fccksichtigen. Betr\u00e4gt der Unterschied zwischen dem tats\u00e4chlich erzielten Einkommen und dem bei einem anderen Arbeitgeber erzielbaren Einkommen rd. 3 % des Bruttoeinkommens und liegt der pf\u00e4ndbare Anteil aus dem Unterschiedsbetrag deutlich unter 100 \u20ac, f\u00fchrt allein dieser Gehaltsunterschied bei einem zum Zeitpunkt der Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens \u00fcber 63 Jahre alten, in Vollzeit t\u00e4tigen Schuldner nicht dazu, dass die vom Schuldner bereits ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit nicht mehr als angemessene Erwerbst\u00e4tigkeit anzusehen ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BGH v. 7.3.2024 &#8211; IX ZB 47\/22 Ein Versagungsantrag ist nur zul\u00e4ssig, wenn das Vorliegen eines Versagungsgrunds schl\u00fcssig dargelegt und erforderlichenfalls glaubhaft gemacht ist. Dabei ist ausschlie\u00dflich der bis zum Schlusstermin gehaltene und glaubhaft gemachte Vortrag des Antragstellers zu ber\u00fccksichtigen. Betr\u00e4gt der Unterschied zwischen dem tats\u00e4chlich erzielten Einkommen und dem bei einem anderen Arbeitgeber erzielbaren [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1168","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1168"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1170,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1168\/revisions\/1170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mp-kanzlei.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}